Jessica (pas son vrai nom) est confrontée à la réalité de la jonglerie et de la garde d'enfants pour la première fois. Après avoir eu un bébé pendant la pandémie, l'analyste de données du nord de l'Angleterre devrait maintenant passer 40% de sa semaine de travail au bureau, une règle appliquée par son employeur depuis janvier.
"Je me débat avec les exigences pour le temps du bureau et cela signifie que j'ai beaucoup moins de temps libre et que je me sens constamment stressé", a-t-elle déclaré. "La réalité est que je devrais quitter mon emploi si je devais être à plein temps au bureau."
Malgré le travail à temps partiel, la combinaison d'un long trajet avec la chute et le ramassage des pépinières se révèle délicat, d'autant plus que le travail de son mari n'est pas flexible.
Même si son manager est satisfait de sa performance, il n'est pas en mesure de changer ce qu'il considère comme une «politique stupide», que Jessica considère comme «une règle arbitraire imposée par les hauts dirigeants qui ont des rôles très différents».
Au cours des dernières années, Jessica et des millions d'autres travailleurs de bureau comme elle ont bénéficié de l'augmentation post-pandemique du travail à domicile et sont désormais aux prises avec l'application des employeurs de la fréquentation du bureau ou des nouveaux mandats de retour au bureau.
Lorsque le premier verrouillage a été appelé en mars 2020, des millions de travailleurs de bureau ont été à la hâte à la maison avec leurs ordinateurs portables, d'où ils passeraient une grande partie de l'année prochaine à remporter leurs rôles de leurs tables de cuisine, de leurs chambres de rechange ou même de leurs abris de jardin.
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