L'entreprise a commencé à retourner la pratique "oubliée" des paiements

Dans les conditions d'une pénurie de personnel, les entreprises russes ont commencé à réduire la fréquence des employés de qualification. Cette tendance a été signalée par des consultants et des recruteurs interrogés par RBC. En particulier, les bonus trimestriels et mensuels sont de plus en plus payés: d'une part, cela vous permet de contrôler les coûts fixes pour le fonds salarial, d'autre part, pour encourager les employés à «travailler pour deux». Sur qui peut demander une période de bonus plus élevée, dans le matériel de RBC.

À qui ils ont commencé à payer des bonus plus souvent

Un bonus annuel est toujours le plus courant pour toutes les catégories de personnel en Russie, explique Darina Sokolova, directrice des conseils du personnel B1. Néanmoins, récemment, les entreprises ont commencé à s'en sortir plus souvent, préférant une fréquence de paiement plus élevée - par exemple, trimestriellement. «Par rapport à 2023, 8 pp Le nombre d'entreprises utilisant la fréquence premium annuelle (2024 - 65% des entreprises, 2023 - 73%) a diminué, avec une augmentation de la popularité du bonus trimestriel », a-t-elle déclaré.

Les représentants de la gestion intermédiaire de la gestion ont estimé que l'intensification de la stimulation trimestrielle plus que les autres, si en 2023 de cette catégorie d'employés, un bonus a payé 19% des entr...
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