Des nouvelles ont été ajoutées en tête de listes.
Remontez pour les voir.
Inscription à la newsletter
Est le travail; Pas un travailleur
IRNA -
24/02
Les experts d'Esfahan- irna disent que la main-d'œuvre est réticente à être embauchée; Une réalité étrange et surprenante qui a maintenant du mal à passer les jours où le chômage était le défi le plus important de la journée.
Selon IRNA, la preuve de ce phénomène émergent est la première des nombreuses publicités au travail de diverses organisations sur les panneaux d'affichage et les conseils publicitaires, parmi lesquels la demande de colonies industrielles est plus susceptible d'embaucher des travailleurs.
Comme le disent les experts dans le domaine de l'emploi et de l'emploi, le chômage a maintenant perdu son sens, et au contraire, la question du «manque de ressources humaines» est devenue une préoccupation importante pour les grandes et petites industries et ateliers.
Un autre problème est que, à la suite d'un ensemble de mesures prises par les administrateurs ces dernières années, malgré les sanctions de Corona et économiques, de nombreuses unités stagnantes ont maintenant été restaurées et retournées au cycle de production.
Dans de telles circonstances, les employeurs ont été impuissants de recruter des ressources humaines même au niveau organisationnel le plus simple, et moins de personnes ont tendance à embaucher ces possibilités d'emploi.
Les experts pensent que si ce n'est pas une solution et une gestion, nous ferons face à la crise du travail dans un avenir proche.
Selon le dernier rapport du Bureau du recensement iranien à l'automne, le taux de chômage à Isfahan a atteint 4,9%. Cela indique une baisse de 3,5% du printemps et une baisse de 4,3% par rapport à la même période l'an dernier.
En d'autres termes, le taux de chômage à Isfahan a dim... [Courte citation de 8% de l'article original]
Loading...
🍪
Le modèle économique de notre site repose sur l'affichage de publicités personnalisées basées sur l'utilisation de cookies publicitaires. En continuant votre visite sur notre site, vous consentez à l'utilisation de ces cookies.
Politique de confidentialité