WASHINGTON (AP) - Haya Panjwani, hôte: devant une grande foule à Washington, Donald Trump, peu de temps après avoir été asservi en fonction pour son deuxième mandat présidentiel, a signé une série de décrets. Ces ordres étaient ce qu'il appelle «mettant fin à la discrimination illégale et en rétablissant les opportunités fondées sur le mérite» et «mettant fin aux programmes et préférences du gouvernement radical et gaspilleur».

Ce décret a incité les entreprises aux États-Unis à faire reculer leur propre diversité, les actions et les initiatives d'inclusion. Mais les détails de l'ordre de Trump et de ce qu'il met en œuvre est encore trouble.

Je suis Haya Panjwani. Dans cet épisode de l'histoire derrière l'histoire AP, nous parlons avec le rédacteur en chef mondial adjoint Pia Sarkar et la journaliste Alexandra Olson.

Premièrement, Alexandra, qu'est-ce que Dei ou la diversité, l'équité et l'inclusion?

Alexandra Olson, journaliste: Ce n'est pas une politique spécifique. C'est une idée que vous souhaitez rendre votre lieu de travail ou votre école ou un certain nombre d'institutions inclusives et diverses et accueillantes pour une population diversifiée. Je pense que les entreprises au fil du temps ont évolué pour devenir plus délibérées dans ces efforts.

Certaines des premières vagues de ce que les gens considèrent comme des initiatives de Dei modernes ont commencé à la suite du mouvement des droits civiques. Une partie de la loi sur les droits civils consiste à s'assurer que votre lieu de travail est un employeur de l'égalité des chances et ne fait pas de discrimination. Certaines des politiques que les entreprises...
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