Alors que de plus en plus d'entreprises regroupent ou rangent des promesses de Dei et des objectifs liés à l'embauche et à la diversité des fournisseurs, d'Amazon à Target et Meta, les activités philanthropiques d'entreprise sont également mûres pour examen.
Les entreprises soutiennent régulièrement les initiatives DEI par le biais de fondations ou d'autres programmes de dons d'entreprise. Selon une nouvelle enquête du Conference Board, les changements entre les dirigeants de la philanthropie des entreprises sont déjà en cours pour refléter la nouvelle réalité politique et une concentration intense de l'administration Trump sur les pratiques DEI au sein du gouvernement et du monde des affaires.
Des armes caritatives plus corporatives prévoient d'élargir les efforts de l'entreprise autour des opportunités économiques et de l'éducation. Simultanément, ils prévoient des initiatives de réduction des émeutes autour de l'égalité raciale et des sexes, qui est devenu un objectif plus important ces dernières années et en particulier après le meurtre de George Floyd. JPMorgan Chase, par exemple, a lancé un programme d'équité racial de 30 milliards de dollars qui a impliqué ses programmes de dons de bienfaisance, parmi de nombreuses autres parties de la banque.
Les entreprises sont libres de financer qui ils veulent, tant qu'elle n'est pas illégale, mais ils sont sous pression, a déclaré Andrew Jones, auteur du rapport et chercheur ESG senior au Conference Board. "Aucun d'eux ne veut être celui qui a attaqué par le gouvernement fédéral" ou des militants ou d'autres, a-t-il déclaré. "C'est une source majeure de risque de réputation pour les entreprises."
Il existe de nombreuses façons dont les efforts philanthropique...
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