Le mois dernier, Donald Trump a signé une multitude de décrets en renversement des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans le gouvernement fédéral, dans une réaction contre les mesures pour aider les groupes sous-représentés.
Depuis lors, de nombreuses grandes entreprises américaines ont emboîté le pas et ont annoncé qu'elles abandonnent ou révisent des politiques ou des régimes. Ici, nous examinons ce qui a changé et jusqu'où le Rollback pourrait aller.
Quels secteurs laissent tomber Dei?
Jusqu'à présent, les noms les plus importants pour annoncer les modifications proviennent des secteurs américains des finances et de la technologie. Cette semaine, la banque Goldman Sachs a abandonné une politique qui stipulait qu'elle ne prendrait que l'offre publique initiale d'une entreprise que si elle avait au moins un membre du conseil d'administration de milieux divers.
La société de conseil Accenture a déclaré le week-end dernier qu'elle mettait fin aux objectifs mondiaux de la diversité et de l'inclusion qu'il a fixés en 2017, ainsi que des programmes de développement de carrière pour des «personnes de groupes démographiques spécifiques». Plus tôt ce mois-ci, Google a déclaré qu'il examinait certaines initiatives de diversité et supprimé un objectif d'embaucher davantage d'employés ...
[Courte citation de 8% de l'article original]