Explication : Trump dit que les efforts de diversité des entreprises sont illégaux – mais le sont-ils ?

23 janvier (Reuters) - Le président Donald Trump a publié un décret visant à éradiquer les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) au sein du gouvernement fédéral et du secteur privé. Trump a suggéré, ouvrant un nouvel onglet, que certaines entreprises feront l'objet d'enquêtes et de poursuites judiciaires si leurs programmes sont jugés discriminatoires.

Le terme fait référence à un large éventail de programmes et de politiques qui, selon ses partisans, favorisent le traitement équitable et la pleine participation de groupes historiquement sous-représentés ou victimes de discrimination. La DEI peut inclure des politiques d'embauche et de promotion, une formation en milieu de travail sur les « préjugés inconscients », des audits d'équité salariale, des programmes de mentorat et de stages, des événements sociaux parrainés par l'employeur et de nombreuses autres initiatives.

Certaines politiques du DEI sont conçues pour lutter contre la discrimination historique en garantissant que les décisions d'emploi à l'échelle de l'entreprise sont entièrement basées sur le mérite et non sur les préjugés existants - par exemple, en éliminant les préférences pour les candidats ayant fréquenté des universités d'élite. D'autres offrent des opportunités à des groupes spécifiques de travailleurs ou de candidats à un emploi, comme des programmes de formation pour les femmes ou des stages pour les travailleurs noirs ou hispaniques.

Les entreprises se concentrent depuis des décennies sur la diversité de leur main-d’œuvre, mais les initiatives contemporaines du DEI ont décollé après les manifestations nationales de 2020 suite aux tirs de la police sur des Noirs non armés. De nombreuses entreprises ont adopté des politiques visant à stimuler le recrutement, l’embauche et la promotion des travailleurs issus de minorités et à sensibiliser aux préjugés hist...
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