La nouvelle politique RTO stricte d'Amazon s'accompagne de changements dans la façon dont l'entreprise suit la présence au bureau, selon des messages internes consultés par Business Insider.
La nouvelle approche fournit aux managers des données moins granulaires sur la fréquentation du bureau et semble donner aux managers plus de liberté pour décider quels employés ne se conforment pas et comment gérer ces situations, montrent les messages.
Amazon suit le moment où les employés utilisent leur identifiant interne, ou leur badge, pour accéder à un bureau. L'été dernier, il a commencé à surveiller la fréquentation horaire pour sévir contre les « badges de café », lorsque le personnel vient brièvement juste pour enregistrer une journée au bureau.
Jusqu'à récemment, le système de suivi de l'entreprise appliquait également des étiquettes aux employés, telles que « blaireau incohérent » et « zéro blaireau », en fonction de la manière dont ils se conformaient au mandat RTO précédent de trois jours.
Désormais, selon les messages internes, ces désignations ont disparu et les managers obtiennent des données brutes de badges et ont plus de discrétion sur la manière d'interpréter les informations et les mesures à prendre avec les employés, suggèrent les messages internes.
Un porte-parole d'Amazon a déclaré que l'outil "donne aux employés et aux managers une visibilité sur les jours pendant lesquels ils sont entrés dans un bâtiment".
"Les informations aident à orienter les conversations entre les employés et les gestionnaires, selon les besoins, concernant la ...
[Courte citation de 8% de l'article original]