Avant même que Donald Trump ne remporte les élections de novembre, plusieurs entreprises avaient annoncé qu'elles mettaient fin à leurs initiatives en matière de diversité. Après les élections, certaines des plus grandes entreprises du pays ont annoncé qu’elles mettaient également fin à certains de leurs programmes d’entreprise.

En décembre, Walmart a annoncé qu'il renonçait à ses objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et qu'il abandonnerait complètement l'utilisation du terme. McDonald's a fait une déclaration similaire en janvier. Vendredi, Meta est devenue la dernière grande entreprise à annoncer la fin de ses objectifs DEI, affirmant que l'entreprise supprimerait son équipe DEI, ses programmes de formation sur l'équité et l'inclusion et l'exigence d'avoir une « liste diversifiée » de candidats lors de l'embauche.

Bien que certaines de ces annonces fassent suite à des pressions conservatrices sur les réseaux sociaux, d’autres sont venues de manière spontanée, suggérant que les entreprises qui se sont empressées de claironner leur désir d’élargir leurs effectifs après les réactions négatives provoquées par le meurtre de George Floyd ont renoncé à une idée qui cherche à accroître les opportunités pour les travailleurs. les femmes, les personnes de couleur, les personnes LGBTQ+ et d’autres groupes marginalisés.

Maintenant que les conservateurs disposent non seulement d’une majorité à la Cour suprême, mais aussi à la Maison Blanche et dans les deux chambres du Congrès, ils peuvent lancer une attaque de grande envergure contre la DEI au niveau fédéral.

Mais les partisans du DEI soutiennent que ce n’est pas la fin. Voici comment le deuxième mandat de Trump pourrait avoir un impact sur le DEI.

Un décret interdisant le DEI au sein du gouvernement fédéral

Vers la fin du premier mandat de Trump...
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