Journées zéro inclusif pour lutter contre le stress : qui veut encore travailler ?

Certains employeurs autorisent leurs employés à prendre des congés spontanés lorsqu'ils sont démotivés ou épuisés sans avoir à utiliser leurs jours de vacances. Le psychologue Ludwig Andrione explique où se situent les opportunités et les problèmes - et comment les employeurs veillent à ce que les jours à taux zéro deviennent inutiles.

Ludwig Andrione : J'ai toujours envie de travailler parce que j'ai un excellent travail que j'apprécie vraiment. Mais il est clair pour moi que cela fait de moi un privilégié.

Je pense que des aménagements flexibles du temps de travail sont en train de s'imposer. Il deviendra certainement courant de pouvoir prendre une matinée ou une journée entière de congé pour un événement privé comme un rendez-vous au bureau. J'imagine très bien que les employeurs suppriment un ou deux jours de vacances et proposent de les supprimer à bref délai - après consultation. Bien entendu, cela ne fonctionne que dans certains métiers ; c’est difficile à mettre en œuvre dans une boulangerie ou une entreprise de logistique. Je trouve également malheureux le terme de jours zéro inclus.

Des journées de travail à taux zéro ? Quatre idées d'alternatives réalistes

Cela implique que je ne ...
[Courte citation de 8% de l'article original]