- Des poursuites judiciaires et d’autres efforts font dérailler les progrès en matière de diversité au sein des conseils d’administration
- Les nouveaux réalisateurs noirs du Russell 3000 sont tombés à 12 % en 2024
- Les experts préviennent qu’un refus pourrait nuire aux intérêts des entreprises et aux efforts en faveur de la diversité
- La tendance anti-DEI pourrait s’accélérer sous l’administration Trump
NEW YORK, 6 janvier (Reuters) – Au lendemain du meurtre de George Floyd en 2020, l'investisseur Mellody Hobson se souvient des appels fréquents des administrateurs d'entreprises Fortune 500 pour obtenir des références à divers candidats aux conseils d'administration. Maintenant, dit-elle, c'est « très sporadique ».
"À l'époque de George Floyd, il y en avait des dizaines et des dizaines", a déclaré Hobson, co-PDG d'Ariel Investments qui siège également aux conseils d'administration de JPMorgan N> et de Starbucks (SBUX.O). "Ces demandes ont considérablement diminué."
Au cours de l’année écoulée, Reuters et d’autres médias ont rapporté que les réactions négatives de certains militants conservateurs contre les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) avaient sapé l’enthousiasme des entreprises à leur égard.
Des entretiens avec des dirigeants et des conseillers d’entreprises ainsi qu’une étude récente sur les conseils d’administration d’entreprises dressent un tableau sombre de l’ampleur des conséquences de cette réaction négative.
Parmi les entreprises du Russell 3000, le nombre de nouveaux administrateurs noirs est tombé à 12 % en 2024, contre 26 % il y a deux ans, selon l'étude du groupe de recherche économique Conference Board et de la société de données ESGAUGE. Dans le même temps, le nombre de nouveaux administrateurs blancs a rebondi à 69 %, contre un creux historique de 52 % en 2022.
Les administrateurs et les conseillers du conseil d'administration ont déclaré que les réactions négatives des conservateurs, par le biais de litiges et d'autres moyens, avaient poussé les politiques DEI vers le bas de la liste des priorités des entreprises, souvent de manière subtile – une tendance qui, selon certains experts, pourrait s'accélérer sous la nouvelle administration de Donald Trump.
"Ce n'est pas ...
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