Matt Hoffman, responsable des talents chez M13, une société de capital-risque en phase de démarrage, se prépare à embaucher un nouvel investisseur junior l'année prochaine. Il y a à peine un an, il aurait recherché quelqu'un d'une grande école de commerce ou d'un cabinet de conseil. Maintenant, il veut quelqu'un avec une expertise technique approfondie.
"La technologie devient vraiment sophistiquée", a déclaré Hoffman. "Vous devez être suffisamment sophistiqué pour pouvoir comprendre la technologie que vous évaluez."
Alors que les sociétés de capital-risque peinent à lever de nouveaux fonds, elles embauchent moins de postes et licencient même du personnel. Plus rarement, lors du recrutement, ils recherchent de plus en plus de candidats possédant une expertise approfondie dans le domaine, notamment en intelligence artificielle.
"Nous l'avons certainement remarqué au cours des 3 à 6 derniers mois, et comme beaucoup d'entreprises de capital-risque, une fois que cela prend de l'ampleur, cela fait boule de neige, et tous les autres sociétés de capital-risque le font", a déclaré Hoffman. "La formation traditionnelle en MBA ne sera plus suffisante pour les meilleurs investisseurs à l'avenir."
L'évaluation des générations précédentes de startups nécessitait moins de sophistication, selon Deedy Das, qui a été embauché cette année en tant que directeur chez Menlo Ventures, qui soutient son rival d'OpenAI, Anthropic. Il a auparavant travaillé pendant près d'une décennie dans des postes d'ingénieur senior chez Facebook, Google et Glean, une start-up de recherche animée basée sur l'IA évaluée à 4,6 milliards de dollars.
"Pour comprendre Facebook, vous n'avez pas besoin d'être technique pour l'obtenir", a déclaré Das. "Vous savez, les gens vont en ligne pour utiliser une application et se connecter avec leurs amis. Vous pouvez voir comment cela peut rapporter de l'argent. Pour l'IA, si je vous dis que j'ai le meilleur modèle au monde, comment allez-vous, en tant que non-technicien ? personne, tu vas appeler ma connerie à ce sujet ?"
Ben Lerer, associé directeur chez Lerer Hippeau, déclare vouloir embaucher « des personnes plus jeunes qui grandissent de manière plus native avec l'IA et qui considèrent l'IA moins comme une nouveauté que comme une sorte d'inévitabilité ».
Mark Su...
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