La cour d'appel américaine rejette les règles sur la diversité au conseil d'administration du Nasdaq

11 décembre (Reuters) - Une cour d'appel américaine a statué mercredi que le Nasdaq ne pouvait pas imposer de règles destinées à accroître la diversité dans les entreprises américaines en exigeant que les sociétés cotées en bourse comptent des femmes et des administrateurs issus de minorités dans leurs conseils d'administration ou en expliquant pourquoi elles n'en ont pas.

La décision 9-8 de la Cour d'appel du 5e circuit américain, basée à la Nouvelle-Orléans, à majorité conservatrice, a estimé que les règles approuvées par la Securities and Exchange Commission des États-Unis étaient contraires à la loi fédérale sur les valeurs mobilières.

Cette décision constitue une victoire juridique importante pour les opposants aux politiques destinées à promouvoir la diversité raciale et de genre dans les entreprises.

Les règles de diversité ont été contestées par le groupe de réflexion conservateur National Center for Public Policy Research et Alliance for Fair Board Recruitment, un groupe fondé par Edward Blum, qui a dirigé avec succès la contestation devant la Cour suprême des États-Unis contre les politiques d'admission à l'université soucieuses de la race.

"La SEC a pénétré un territoire bien au-delà de son domaine ordinaire", a écrit au nom de la majorité le juge de circuit américain Andrew Oldham, nommé par le président élu républicain Donald Trump lors de son premier mandat.

La SEC a déclaré qu'elle réexaminait la décision, qu'elle devrait faire appel devant la Cour suprê...
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