Au cours des deux dernières années, les entreprises américaines se sont engagées dans une restructuration rapide de leur hiérarchie. Au nom de « l'aplatissement », ils ont mené une guerre contre les cadres intermédiaires – en supprimant tout un niveau d'emplois de supervision que Mark Zuckerberg a ridiculisé en les qualifiant de rien d'autre que « des managers gérant des managers, des managers managers, des managers managers, gérant les gens qui font ce travail ». le travail." Suivant l'exemple de Meta, Citi a réduit ses 13 niveaux de gestion à huit. UPS a licencié 12 000 de ses 85 000 managers. Et en septembre, Amazon a annoncé son intention d'augmenter son ratio travailleurs/superviseurs d'au moins 15 %. "Je déteste la bureaucratie", a déclaré le PDG Andy Jassy, faisant écho au zèle pour "l'efficacité" qu'Elon Musk, l'un des pionniers de l'aplatissement actuel des entreprises, cherche désormais à déchaîner dans les couloirs du gouvernement.
Mais voici le problème : ce n’est pas seulement que des dizaines de milliers de cadres intermédiaires ont perdu leur emploi. C’est que les emplois eux-mêmes ont été supprimés – et qu’ils ne reviendront peut-être pas.
Pour tester cette théorie, j'ai demandé à Revelio Labs, un fournisseur d'analyses de main-d'œuvre, d'analyser les chiffres pour moi, en utilisant sa base de données d'offres d'emploi regroupées sur Internet. Il a divisé les employés en deux catégories de managers (hauts dirigeants et cadres intermédiaires) et deux catégories d'employés de niveau inférieur (associés expérimentés et jeunes travailleurs). L’étude a ensuite examiné le nombre d’offres d’emploi publiées par les employeurs aujourd’hui, par rapport à l’apogée de l’embauche en 2022.
Ce que révèlent les données est frappant. Plus tôt cette année, lorsque l'embauche de cols blancs était à son plus bas niveau, les ouvertures pour des postes juniors – des postes de débutant nécessitant peu ou pas d'expérience préalable – étaient en baisse de 14 %. Mais les embauches ont chuté de 43 % pour les cadres intermédiaires et de 57 % pour les cadres supérieurs. Si vous aviez une quelconque expérience en gestion, vos perspectives d’emploi étaient sombres.
Depuis lors, nous avons constaté un rebond significatif des offres d'emploi pour presque tout le monde, à l'exception des...
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