Vous pensez que les RH vous agacent ? Attendez de savoir ce que ressentent les RH

À main levée : qui en a marre des ressources humaines ?

Peut-être êtes-vous agacé par le flux incessant de mémos et de formulaires, dont beaucoup doivent être remplis immédiatement. Peut-être êtes-vous irrité par les nouvelles initiatives qui émergent régulièrement des RH, qui ne semblent jamais à court de nouvelles initiatives, pas toutes nécessaires ou particulièrement judicieuses, à votre avis.

Ou vous avez un problème avec la direction et vous n’êtes pas sûr que les représentants des ressources humaines vous aideront réellement. Ils sont certes amicaux, mais ils sont payés par les costumes. En cas de crise, il est assez clair de quel côté ils se trouvent.

Le service RH dérange beaucoup d’employés et de managers et, depuis le début de la pandémie, il semble avoir plus de détracteurs que jamais. C’est à ce moment-là que les RH ont commencé à administrer des règles sur le travail à distance et la transparence des salaires, des programmes visant à améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion, et tout ce qui a secoué et modifié le lieu de travail au cours des quatre dernières années.

Mais si le service RH vous dérange, voici un fait qui pourrait vous consoler de manière perverse : vous n’êtes pas aussi irrité ou déçu que les personnes qui travaillent dans les RH.

Cela était évident lors d’Unleash, une conférence et exposition annuelle de trois jours qui s’est tenue cette année à Las Vegas. L'événement a rassemblé environ 4 000 professionnels des ressources humaines de partout aux États-Unis. Il a été présenté comme un li...
[Courte citation de 8% de l'article original]