Jeune formation! Jeune formation!
Chaque fois que le football chinois est vaincu, ces deux mots seront douloureux.
Mais après les quatre années de retour de la Coupe du Monde, nous nous sommes retrouvés sur la ligne de départ de l'enfant.
Guangzhou Hengda, a remporté la brillance du club de football chinois au cours des 10 dernières années.
Dans cette glorieuse, Xu Jiayin et son groupe Evergrande ont investi d'énormes fonds, dans l'espoir d'ouvrir la route du football en Chine.
Par conséquent, une école de pied qui brise le record national de Guinness, se lève de Guangdong Qingyuan.
Lorsque le football constant est cassé parce que la chaîne de fonds se casse, la société mère ne peut plus perdre du sang et comment est l'école de football constante?
Sina Sports a interviewé M. F, Monsieur F, le pied Evergrande, qui a réussi, l'entraîneur de Chine m, donne aux enseignants étrangers de traduire l'enseignant Y et Cultural H.
Les écouter racontant la collision entre les entraîneurs chinois et étrangers, il est impossible de donner le paradoxe de la réponse, la pression des étudiants, pourquoi ne pas gagner de l'argent, le leadership chinois, etc.
En raison de l'espace excessif, cet article sera divisé en deux parties, la première partie actuelle, nous nous concentrerons sur la hausse et le déclin des pieds de toujoursgrande.
Vous constaterez que les problèmes du football chinois sont malades, il semble que ces enfants commencent dans le terrain de football - il y a une réputation.
1, équipe abolir le personnel
Le 7 septembre, le président de l'Association de football de Guangzhou Xie Ziguang a écrit un paragraphe du secrétaire du parti du Bureau des sports de Guangzhou, révélant le club de Hengda (Guangzhou Team) parce que la chaîne du fonds s'est cassée, de sorte que le gouvernement espérait à l'intérieur.
Le 10 septembre 3 jours plus tard, près de 100 membres du corps professoral de Evergrande Face ont reçu un avis de divers départements et ont demandé qu'ils rentraient de manière claire et reçut un accord de licenciement par semaine avant de commencer l'école.
Le contenu de l'accord est avant le 15 septembre, vient à l'école pour demander une démission volontaire -
"Si vous avez quitté l'initiative de partir le 13 septembre, donnez un salaire total en septembre, récompenses pendant 3 jours; le 14e donnera également un salaire complet, récompense pendant 2 jours; et ensuite revenant le 15, ne donnez que le paiement complet Pas plus de récompenses. "
Contrat de travail légendaire net
Les travailleurs du corps professoral qui ont des vacances d'été - 懵.
Si l'école a déclaré que l'école dégageait les employés avant juillet, vous pouvez également utiliser les vacances d'été pour trouver un emploi.
Maintenant que diverses écoles ont commencé l'école, il est évidemment difficile d'accepter cette école. Il est évidemment inacceptable.
Ainsi, près de 100 employés ont construit le groupe de droits et ont commencé à se battre pour leurs dro...
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