Le travail hybride, ce mode d’organisation qui mêle distanciel et présentiel, s’est imposé dans de nombreuses entreprises tricolores. Pour le plus grand plaisir des salariés de l’Hexagone qui ont des enfants, comme le révèle une enquête de l’International Workplace Group.
Près des trois quarts des Français interrogés dans le cadre de ce sondage* ont le sentiment que le travail hybride leur a permis de devenir de meilleurs parents. 88% disent être plus proches de leurs enfants et plus présents pour eux depuis qu’ils font régulièrement du télétravail, tandis que 84% estiment que la qualité de vie de leur famille s'est améliorée.
Pour cause, le modèle hybride a l’avantage d’offrir aux salariés une certaine flexibilité dans l’organisation de leurs journées de travail. Ils peuvent choisir de travailler à distance un jour donné en raison d’obligations personnelles. Une liberté organisationnelle qui favoriserait un meilleur équilibre entre les vies privée et professionnelle.
En effet, 88% des Français déclarent que la pratique régulière du télétravail leur laisse plus de temps pour les activités familiales. Un parent sur deux dit avoir plus de temps pour prendre le petit-déjeuner en famille ou encore pour aider leurs enfants à faire leurs devoirs. Ils sont encore plus nombreux à dire pouvoir être plus présents lors d’événements importants pour leurs bambins, comme les vacances scolaires (56%), les soirées en famille (42%) ou les entraînements sportifs (28%).
Grâce au travail hybride, les pères et mères de l’Hexagone disent disposer de deux à trois heures supplémentaires par semaine à consacrer à leur famille, ce qui équivaut à 100-150 heures par an. Un gain de temps considérable qui leur permet de plus profiter de leurs proches, mais aussi de faire des économies.
Car faire garder ses enfants coûte cher, même si les prix varient grandement en fonction des modes de garde, de la situation de la famille (revenus, composition, aides financières, etc.) et de l’endroit où elle vit. La majorité des parents qui alternent entre le présentiel et le distanciel (58%) déclare que le travail hybride a contribué à réduire leurs frais de garde, avec, en moyenne, une économie de 5200 euros par an.
Tout porte à croire que, pour les parents, le travail hybride présente beaucoup d’avantages, et peu d’inconvénients. C’est pourquoi ils ne veulent pas y renoncer. 69% des pères et mères disent qu’ils n’accepteraient pas un nouvel emploi qui leur impose de se rendre au bureau cinq jours par semaine.
*Cette étude a été menée par Mortar Research, pour le compte de l’International Workplace Group, en août 2024 auprès de 1000 cadres en télétravail vivant en France avec leurs enfants.