Les pompiers ressentent la pression d’une autre saison longue et intense, avec des mois avant que les risques les plus élevés ne disparaissent. Mais alors qu’ils combattent les flammes, les milliers de personnes travaillant pour le US Forest Service (USFS), le plus grand employeur fédéral de pompiers, se battent également pour que des changements au sein de l’agence s’attaquent aux problèmes qui, selon eux, ont rendu le travail encore plus difficile.

Les pompiers fédéraux attendent depuis des années que des descriptions de poste obsolètes soient révisées, ce qui les oblige à faire plus avec moins. Beaucoup ont choisi de partir complètement.

Dans une lettre cinglante envoyée le mois dernier aux hauts responsables de l'USFS et du Département de l'Agriculture des États-Unis (USDA), la Fédération nationale des employés fédéraux (NFFE), le syndicat qui représente les pompiers fédéraux, a accusé l'agence de vols de salaires pendant des décennies. et une mauvaise classification des emplois.

Il s’agit d’un problème parmi tant d’autres – du blocage des augmentations de salaire à la pénurie de personnel et à l’escalade des risques professionnels – qui ont contribué à de graves épuisements professionnels et à des difficultés de recrutement et de rétention, au moment même où les incendies deviennent plus difficiles – et plus dangereux – à combattre.

"Nous avons moins de gens prêts à tenir le coup et à accéder à des postes qui les rémunèrent pour le travail qu'ils font déjà", a déclaré Morgan Thomsen, pompier à l'USFS depuis deux décennies, qui s'exprimait depuis son poste de syndicat. intendant. L’exode a non seulement créé des lacunes en termes d’expérience, de planification tactique et de couverture, mais a également exacerbé l’épuisement ressenti par les pompiers encore dans les tranchées. "Ceux d'entre nous qui sont restés continuent à accumuler de plus en p...
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