Récemment, une nouvelle selon laquelle « des centaines d’étudiants ont été fraudés alors qu’ils cherchaient un emploi d’été » a attiré l’attention. Quelles connaissances juridiques les étudiants devraient-ils connaître sur le travail à temps partiel pendant les vacances d'été ? Quels sont les routines courantes et les champs de mines en réalité ? En cas de litige, comment pouvez-vous protéger vos droits et intérêts ?
Question 1
Le travail d'été à temps partiel constitue-t-il une relation de travail ?
Selon la loi chinoise, il est interdit aux employeurs de recruter des mineurs de moins de 16 ans. Une protection spéciale est également accordée aux travailleurs mineurs âgés de plus de 16 ans et de moins de 18 ans. Il est interdit aux employeurs d'organiser des travailleurs mineurs pour qu'ils effectuent des travaux souterrains dans les mines, des travaux toxiques et nocifs, une intensité de travail physique de quatrième niveau stipulée par l'État. , et autres travaux tabous. Afin de protéger la santé physique et mentale des mineurs, notre pays a également spécialement publié le « Règlement sur l'interdiction du recours au travail des enfants ». En plus d'interdire aux unités de recruter des mineurs de moins de 16 ans, il interdit également tout travail des enfants. unité ou individu de recruter des mineurs de moins de 16 ans. Introduire l’emploi et interdire aux mineurs de moins de 16 ans de créer des entreprises et de s’engager dans des activités indépendantes. Cela signifie que seuls les mineurs et les adultes de plus de 16 ans peuvent avoir un emploi d'été à temps partiel légal. Par conséquent, les étudiants qui souhaitent acquérir tôt une expérience sociale ne doivent pas agir trop hâtivement. Les employeurs doivent également remplir pleinement leur obligation de revoir l'âge des recrues et se méfier de la violation de la ligne rouge des lois et règlements.
Alors, le job d’été et l’employeur constituent-ils une relation de travail ? Regardons d’abord deux cas :
Premièrement : Li, un étudiant, travaillait à temps partiel comme livreur de nourriture dans un fast-food pendant les vacances d'été, et les deux parties réglaient leur salaire sur une base hebdomadaire. Afin d'obtenir un certificat de stage, Li a secrètement rempli un contrat vierge tamponné par un fast-food. Plus tard, les deux parties ont eu un différend sur le salaire. Li a demandé un arbitrage pour confirmer la relation de travail, mais a échoué et a intenté une action en justice auprès du tribunal. Le tribunal a finalement déterminé qu'il n'y avait pas de relation de travail de facto entre Li et le fast-food. restaurant. Deuxièmement : Wang a obtenu son diplôme le 28 juin 2021. Il a rejoint une entreprise de vente de voitures avant d'obtenir son diplôme le 2 mai. Il s'est blessé au travail le 20 mai. Depuis lors, il n'est plus au travail en raison de sa blessure. L'entreprise de vente de voitures a déclaré que Wang n'avait pas encore obtenu son diplôme lorsqu'il a rejoint l'entreprise et qu'il était stagiaire dans l'entreprise. La relation de travail entre les deux parties ne devrait pas être établie avant que Wang n'ait obtenu son diplôme. Wang a déposé une plainte en arbitrage et en justice, demandant la confirmation qu'une relation de trav...
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