Un ministère gouvernemental riposte à Enterprise Ireland concernant les sanctions à l'emploi

Un ministère gouvernemental a riposté avec Enterprise Ireland sur le temps qu'il lui fallait pour embaucher du nouveau personnel, affirmant que cela échappait en grande partie à son contrôle. Il a également indiqué qu'un emploi avait été proposé à un candidat même s'il n'avait jamais été sanctionné.

Le ministère de l'Entreprise répondait à une note d'Enterprise Ireland l'automne dernier qui indiquait qu'il manquait des recrutements clés en raison de la charge administrative impliquée dans l'approbation des postes.

Le ministère a déclaré que la relocalisation d'un poste ou tout nouveau coût budgétaire signifiait qu'une analyse de rentabilisation devait être soumise. Ils ont déclaré que les contrats pourraient être modifiés en seulement deux à trois jours, mais pas s'ils comportaient de nouveaux éléments, notamment « un départ au-dessus du point minimum sur l'échelle [salaire], des indemnités supplémentaires telles que des vols [etc] ».

Les responsables ont déclaré que chaque nouveau poste devait être envoyé aux ressources humaines pour examen selon des règles gouvernementales strictes concernant l'embauche de nouveau personnel.