Des attentes élevées envers la génération Z ? Quand le manque de candidats s’auto-inflige

En raison de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les jeunes salariés ont plus de possibilités qu’auparavant sur le marché du travail. Cependant, certaines entreprises et employeurs n’en ont pas encore profité. Les experts critiquent le fait que votre recherche de candidats est rigide et obsolète.

Julia Schäfer intervient. Couverte d'huile, vêtue d'un short et d'un débardeur, la jeune femme pose des dalles de plancher, soude des plaques d'acier et découpe des parpaings. Les vidéos du maître maçon durent dix à vingt secondes et sont accompagnées de messages tels que « Plus de femmes dans le métier ».

921 000 personnes suivent son compte Instagram « tschulique » – Schäfer est l'un des créateurs de contenu les plus importants du secteur artisanal allemand.

Les « influenceurs d’entreprise », c’est-à-dire les employés qui font la promotion de leur travail sur les réseaux sociaux, sont devenus un modèle économique ces dernières années. Beaucoup construisent une marque personnelle comme deuxième source de revenus, d’autres n’apparaissent devant la caméra qu’occasionnellement. Quoi qu'il en soit : compte tenu du vieillissement de la société et de la pénurie de main-d'œuvre, les ambassadeurs de marque deviennent de plus en plus importants pour les entreprises.

L’exemple des maçons le montre notamment. Entre 1998 et 2002 seulement, le nombre de stagia...
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