Nouveau confort : la volonté de performance des salariés allemands est-elle en baisse ?

«Nous n'avons pratiquement pas de bureau à domicile», explique Hans Moormann. Il est l'associé directeur de l'entreprise familiale de taille moyenne Jöst GmbH, une entreprise de construction mécanique située à Dülmen, en Westphalie. «Nous avons vraiment une obligation d'être présents», ce qui est exigé par l'équité entre les salariés en production et au bureau. S'il n'y a pas d'autre possibilité, un employé peut exceptionnellement travailler à domicile pendant une seule journée, mais cela sera alors « étroitement surveillé », explique Moormann. "Nous demandons si les conditions locales sont remplies, s'il y a des jeunes enfants qui doivent être changés de temps en temps, si un chien doit être promené et si une machine à laver doit être remplie. La justice et le contrôle sont nécessaires." ses philosophies pour combattre le « pour le dire crûment, le déclin de la « volonté de performer ».

L’entrepreneur n’est pas le seul à ressentir une baisse de motivation parmi ses employés ; il compte de nombreux partisans éminents. Le ministre fédéral des Finances Christian Lindner (FDP) a par exemple pu formuler cela jeudi à l'aide d'une métaphore percutante lors de la Journée des entrepreneurs de Rhénanie du Nord-Westphalie à Düsseldorf. Pour que l’Allemagne redevienne plus compétitive, elle a besoin d’une « mise à jour matérielle et logicielle ». Alors que par « matériel » il visai...
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