Embauchés pour des missions temporaires, les salariés en CDD bénéficient, sous certaines conditions d’indemnités de fin de contrat. Mais comment sont calculées ces indemnités et à quoi correspondent-elles ?
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A la fin d'un contrat à durée déterminée, le salarié a droit à diverses indemnités, dont l'indemnité de fin de contrat, appelée aussi prime de précarité.
Quelles sont les bases légales de la prime de précarité ?
La prime de précarité est obligatoire. Elle vise à compenser la précarité d'un emploi en CDD et doit être égale, au minimum, à 10 % du total de sa rémunération brute perçue durant son contrat de travail. Cependant, cette indemnité peut être réduite à 6 % si une convention ou un accord de branc...
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