« Quel est le bon moment pour être une femme à la télévision ? » demande Michelle Reynolds, ancienne productrice et réalisatrice de télévision. "Au début, vous êtes agressé et infantilisé, au milieu, si vous avez des bébés, ils ne vous laissent pas travailler de manière flexible, puis quand vous dépassez 45 ans, vous êtes trop vieux."

Ce n’est pas le meilleur moment pour les femmes à la télévision. Selon une étude récente du Creative Diversity Network, dont le rapport Diamond collecte des données auprès des grands diffuseurs britanniques, l’écart entre les sexes se creuse. Le nombre de femmes occupant des postes de direction a diminué de 5 % entre 2019 et 2022. Un administrateur sur trois est une femme, alors qu’elles n’obtiennent qu’un quart des crédits d’administrateur. La contribution des écrivaines féminines est passée de 43 % à 32 % entre 2016 et 2022. Derrière ces chiffres, les femmes sont moins susceptibles d'être employées dans les émissions de grande écoute, généralement plus prestigieuses et bénéficiant d'une audience plus large, que les hommes.

C'est, disent beaucoup de femmes à qui j'ai parlé, le reflet de l'incapacité de la télévision à résoudre les problèmes qui tourmentent l'industrie depuis des années : idées sexistes sur les emplois qui conviennent aux femmes (directrice de production mais pas réalisatrice, maquilleuse mais pas éclairagiste), idées sexistes sur les emplois qui conviennent aux femmes (directrice de production mais pas réalisatrice, maquilleuse mais pas éclairagiste), des contrats où l'évolution de carrière dépend de qui vous connaissez, une culture qui exige de longues heures (les personnes travaillant dans la télévision travaillent en moyenne deux jours de plus par semaine que la population générale), ainsi que du harcèlement sexuel et du harcèlement.

Reynolds a débuté comme coureuse – un emploi de débutant en tant qu'assistante générale de l'équipe de production – en 2001. Elle s'est concentrée sur l'amélioration des conditions de travail de ceux qui travaillent à la télévision. En 2015, elle a créé Share My Telly Job, une organisation visant à améliorer le partage d'emploi et d'autres formes de travail flexible dans l'industrie. Aujourd’hui, elle dirige ReelTime Media, forme des managers et conseille des pigistes dans le but de « rendre la culture du lieu de travail plus juste ». Son co-réalisateur est Rowan Aust, un autre évadé de la télévision qui a travaillé comme directeur de production et chercheur sur des émissions telles que Newsnight Review et qui étudie actuellement l'industrie à l'Université de Huddersfield. Le travail d’Aust comprend une étude de...
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