Droits du travail des mères qui travaillent

Susana Condado - La República - 12/05
Pénalité de maternité. Selon l'INEI, 67,9 % des mères péruviennes font partie de la population économiquement active. Cependant, s’il existe une inégalité en matière d’emploi par rapport aux hommes comme aux femmes, lorsqu’elles sont mères, l’écart est plus grand.

Selon l'Institut national de statistique et d'informatique (INEI), il y a au Pérou 8 millions 988 842 mères, dont 67,9 % travaillent. De même, selon le dernier rapport sur l'évolution de la pauvreté monétaire dans notre pays, les ménages nucléaires pauvres dirigés par des femmes ont atteint 57,2% en 2023. Cependant, malgré le fait que notre Constitution reconnaisse la protection particulière des mères qui travaillent, elles se heurtent à différents obstacles.

1. Ne peuvent-ils pas m'embaucher à cause de ma grossesse ?

Alicia Jiménez, avocate en droit du travail, souligne que l'emploi ne doit pas être conditionné au statut de femme enceinte, de mère ou d'allaitement. En fait, cela pourrait être considéré comme un acte de discrimination. Cependant, c'est une situation qui peut être constatée à la fois au moment de l'entretien d'embauche ; C'est-à-dire dans le processus de sélection, ainsi qu'au début de la relation de travail avec l'entreprise...
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