Si vous souhaitez changer de poste, vous reconvertir ou bien devenir votre propre patron, vous pouvez demander à votre employeur de bénéficier de la rupture conventionnelle. Mais comment bien la demander et comment la négocier pour qu'elle vous soit totalement avantageuse ?
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La rupture conventionnelle est un dispositif permettant à un employeur et à un salarié de mettre un terme, d'un commun accord, à un contrat à durée indéterminée. Ce dispositif, encadré par la loi, offre divers avantages aux deux parties, et notamment au salarié, qui peut bénéficier d'une indemnité de rupture ainsi que de l'ouverture de ses allocations chômages. Cependant, demander une rupture conventionnelle à son patron peut s'avérer difficile et doit nécessiter une certaine approche. Voici donc les étapes pour demander et bien négocier sa rupture conventionnelle.
Qu’est-ce qu'une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est un dispositif pouvant mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée, pouvant être initié par le salarié ou par l'employeur. Contrairement à un licenciement ou une démission, la rupture conventionnelle nécessite un accord mutuel entre les deux parties. Une fois la rupture conventionnelle...
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