Le secrétaire général de la CGFP défend la levée de boucliers sur le maintien d’un système d’évaluation dans les rangs de l’armée. Au lieu de négocier un compromis, le gouvernement s’obstinerait à violer l’accord salarial, fustige Steve Heiliger.
Dans pile une semaine, la CGFP organise un grand rassemblement de protestation qui aura comme slogan «Oui au fair-play. Non à la rupture de contrat».
Le gouvernement va se retrouver dans le viseur du syndicat, qui persiste et signe : l’abolition du système d’appréciation dans la fonction publique doit aussi s’appliquer à l’armée.
Une porte est toutefois ouverte pour négocier un autre outil, option finalement écartée jusqu’à présent par le ministre de la Fonction publique, Serge Wilmes.
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Votre syndicat se dit farouchement opposé au maintien d’un système d’évaluation pour les soldats, pourtant jugé crucial par l’ancien et l’actuelle ministre de la Défense. La CGFP met-elle délibérément en jeu la sécurité et la crédibilité de l’armée luxembourgeoise ?
Steve Heiliger : Il s’agit très clairement d’une violation de l’accord salarial. Après de longues années de revendications, nous sommes parvenus à convaincre le gouvernement de mettre fin au système d’appréciation – et je le souligne – dans l’ensemble de la fonction publique. Ni lors des négociations ni au moment de la signature, il n’a été question d’une exception, si ce n’est pour les fonctionnaires stagiaires et employés en période d’initiation où une appréciation demeure logique.
Pour le reste, on n’a jamais été sollicités pour nous signaler un problème dans l’un ou l’autre secteur, peu importe son nom. Par contre, le gouvernement a réintroduit juste avant le vote de la réforme de ...
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