L’EEOC de Biden déclare que les employeurs doivent s’adapter aux avortements des travailleuses

La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a publié lundi une règle finale incluant l'avortement dans la loi sur l'équité des travailleuses enceintes (PWFA).

La règle finale stipule qu'en vertu de la PWFA, les employeurs de 15 employés ou plus doivent fournir les mêmes aménagements aux travailleuses qui avortent et à celles qui ont « des limitations liées à… la grossesse, l'accouchement ou des problèmes médicaux connexes ».

La PWFA a été adoptée avec un soutien bipartisan en 2022 et n’incluait pas de mention sur l’avortement. Au lieu de cela, la loi a été créée pour permettre des aménagements raisonnables sur le lieu de travail pour les femmes enceintes et en post-partum, comme des congés et des pauses flexibles, à moins que les aménagements n'entraînent une contrainte excessive pour l'employeur.

Le principal coparrain républicain de la PWFA, le sénateur Bill Cassidy (R-LA), a déclaré lundi dans un commun...
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