L'Université de Melbourne a admis avoir enfreint la législation sur le travail équitable et a été condamnée à une amende de près de 75 000 dollars par la Cour fédérale après que deux membres occasionnels du personnel universitaire ont été menacés.
Le médiateur pour le travail équitable a intenté une action en justice contre l'université lorsque deux membres du personnel se sont plaints d'avoir été menacés pour avoir réclamé le paiement d'un travail en dehors de leurs heures contractuelles.
Les membres du personnel ont porté plainte auprès de leur supérieur hiérarchique, qui, selon eux, les a ensuite menacés de propos tels que : « Si vous faites une réclamation en dehors de vos heures contractuelles, n’espérez pas travailler l’année prochaine. »
L'un des membres du personnel n'a pas été réembauché par l'université.
En vertu du Fair Work Act, il...
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