Source : Quotidien des affaires de Pékin
Byte réduit ses coûts, augmente son efficacité et se concentre à son rythme sur son activité principale. Cette fois, c'est au tour de Feishu. Le 26 mars, le PDG de Feishu, Xie Xin, a publié une lettre à tous les employés indiquant que Feishu rationaliserait la taille de l'équipe et procéderait à une nouvelle série d'ajustements organisationnels. Selon des sources proches du dossier, Feishu compte actuellement environ 5 000 employés et le taux de licenciements est de 20 %.
De l'éducation aux jeux en passant par Feishu, Byte semble désormais payer pour les « grands efforts fougueux pour créer des miracles » de l'époque. Mais pour vraiment comprendre la trajectoire des activités de Feishu, nous devrons peut-être passer à la perspective du développement des services aux entreprises nationales. La réponse à la question de savoir si Feishu deviendra le prochain « jour et nuit » se trouve peut-être ici.
"Zones les plus sinistrées" ou dans les départements de production et de recherche
En mars 2024, Feishu, qui avait déclaré un jour par le PDG de ByteDance, Liang Rubo, que « le retour sur investissement (rapport entrées-sorties) n'était pas très rentable », a commencé à licencier des employés et s'est engagé à « revenir au statut de premier jour d'entreprise ». entreprise en démarrage." Xie Xin a résumé trois objectifs de manière concise et claire : la direction doit être plus ciblée, l'organisation doit être plus efficace et l'équipe doit être plus efficace.
En résumant les problèmes existant dans l'organisation elle-même, la lettre interne mentionne que la taille de l'équipe est relativement grande, mais que l'organisation n'est pas assez réduite, que l'efficacité devient faible et que la force n'est pas suffisamment concentrée, ce qui n'est pas propice à la développement à long terme de l'entreprise. Les responsables de Feishu ont confirmé à un journaliste du Beijing Business Daily que la lettre interne était vraie.
Un ancien employé de Feishu a révélé que le « domaine le plus durement touché » par l’abolition pourrait être le département de production et de recherche.
Les licenciements ont déjà commencé à se dessiner dans la première quinzaine de ce mois. ...
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