Le constructeur de véhicules électriques Tesla a réglé un procès pour discrimination raciste dans lequel un jury fédéral avait précédemment accordé 3,2 millions de dollars de dommages et intérêts à Owen Diaz, un homme noir qui travaillait comme opérateur d'ascenseur dans son usine de Fremont, en Californie, en 2015.
L'avocat Lawrence Organ, du California Civil Rights Law Group, qui représentait Diaz, a déclaré à CNBC par courrier électronique : "Les parties sont parvenues à une résolution à l'amiable de leurs différends. Les termes du règlement sont confidentiels et nous n'aurons aucun commentaire supplémentaire."
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