Rémunération minimale au Pérou : une proposition technique, par Fernando Cuadros

Columnista invitado - La República - 26/02
« Le travailleur a droit à une rémunération équitable et suffisante qui lui assure, ainsi qu’à sa famille, un bien-être matériel et spirituel. »

Une fois de plus, ces dernières semaines, une éventuelle augmentation de la rémunération minimale (RM) a été débattue, malheureusement avec des positions biaisées et mal informées dans la plupart des cas.

À cet égard, dans le cadre de diverses conventions internationales ratifiées par l'État péruvien, l'article 24 de la Constitution établit que « le travailleur a droit à une rémunération équitable et suffisante, qui assure, pour lui et sa famille, le bien-être matériel ». et spirituel »; et que « les salaires minima sont réglementés par l’État avec la participation des organisations représentatives des travailleurs et des employeurs ».

Sur cette base, la loi n° 29381, Loi d'organisation et de fonctions du Ministère du Travail et de la Promotion de l'Emploi (MTPE), établit comme fonction exclusive de ce secteur, la fixation et l'application des lignes directrices pour la politique de rémunération minimale.

Par ailleurs, conformément au Règlement d'organisation et de fonctions du MTPE, il appartient au Conseil National du Travail et de la Promotion de l'Emploi (CNTPE) de participer à la réglementation des rémunérations minimales.

VOUS POUVEZ VOIR : Dégradation actuelle, par Jaime Chincha

Le CNTPE e...
[Courte citation de 8% de l'article original]