Fintan O’Toole : L’idée selon laquelle l’article 41.2 n’a eu aucune conséquence réelle est absurde. Il suffit de demander aux « filles » d’Aer Lingus

En 1968, tout était génial. Hey Jude et Jumpin' Jack Flash étaient à la radio et 2001 : L'Odyssée de l'espace époustouflait tout le monde. Pendant ce temps, en Irlande, Aer Lingus a temporairement réembauché une jeune femme appelée Mme Una Kennedy. Le morceau Mme est important.

Una Barry était une employée très appréciée du bureau de presse de la compagnie aérienne. Jusqu'à ce qu'elle épouse David Kennedy, un jeune cadre d'Aer Lingus (et par la suite son PDG). C'est à ce moment-là que les ennuis ont commencé.

Mme Kennedy, telle qu'elle était désormais, a dû quitter son emploi permanent simplement parce qu'elle était désormais mariée. C'était la règle dans la fonction publique et dans les entreprises de l'État. Elle est née de quelque chose que nous devons aujourd’hui affronter à nouveau : la croyance, inscrite dans la Constitution de 1937, selon laquelle la vie convenable et significative d’une femme mariée se trouvait dans son foyer.

Aer Lingus ne voulait pas licencier Una, elle a donc été réembauchée au jour le jour. Pas de semaine en semaine ou de mois en mois. Au jour le jour. Mais d’autres travailleurs d’Aer Lingus se sont insurgés même contre cette concession. Ils ont insisté sur le fait que leur syndicat, le Workers’ Union of Ireland, devrait exprimer sa colère auprès de la direction.

Qui étaient ces porcs sexistes qui s’opposaient au travail temporaire d’Una ? C’est ici que l’histoire devient convenablement psychédélique. C'étaient...
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