Dans un épisode spécial du podcast The Excerpt : La démission très médiatisée de la première présidente noire de Harvard, Claudine Gay, a une fois de plus propulsé la conversation sur les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion, ou DEI, sous les projecteurs nationaux. Comment concilier la tension entre le respect de la méritocratie individuelle et la nécessité de changements systémiques pour remédier aux inégalités historiques ? Ellen McGirt, rédactrice en chef de Design Observer et experte DEI, rejoint The Excerpt pour partager son point de vue sur cette question chargée d'émotion.

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Dana Taylor :

Bonjour et bienvenue sur L'Extrait. Je m'appelle Dana Taylor. Nous sommes aujourd'hui le jeudi 11 janvier 2024 et voici un épisode spécial de The Excerpt.

La démission très médiatisée de la première présidente noire de Harvard, Claudine Gay, a une fois de plus propulsé le débat entre diversité et méritocratie sur le devant de la scène nationale. Gay avait accédé à la présidence de Harvard deux jours seulement après que la Cour suprême ait annulé la discrimination positive l'été dernier, mettant fin à une politique nationale de plus de 50 ans visant à améliorer les opportunités pour les étudiants issus de minorités.

Aujourd’hui, les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion, ou DEI, sont sous le feu des critiques dans les collèges et universités de tout le pays. Comment concilier la tension entre le respect de la méritocratie individuelle et la nécessité de changements systémiques pour remédier aux inégalités historiques ?

La rédactrice en chef de Design Observer, Ellen McGirt, experte en DEI dans les affaires, me rejoint maintenant pour discuter de l'état actuel du DEI dans l'enseignement supérieur. Merci de nous avoir rejoint sur The Excerpt, Ellen.

Ellen McGirt :

Dana, merci beaucoup de m'avoir invité. Et pour avoir animé cette conversation importante.

Dana Taylor :

Tout d’abord, décomposons briève...
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