Une entreprise peut-elle interdire l’amour entre collègues ou entre patron et employé ? Et qu’est-ce qui s’applique réellement aux autorités et à la politique ?
En Allemagne, selon la constitution, pratiquement n’importe qui peut tomber amoureux de n’importe qui et entretenir une relation avec cette personne. En fait. Car il existe aussi des relations interdites ou du moins associées à des restrictions. Lesquels incluent-ils ? Et pour quelle raison ?
La loi ne peut pas interdire une relation entre managers et salariés. L'employeur n'a aucune influence sur aucun aspect de la relation - tant qu'elle n'a pas lieu directement sur le lieu de travail. Toutefois, s'il s'avère qu'il y a eu un avantage, un abus de pouvoir ou un conflit d'intérêts, l'employeur peut intervenir - par exemple en muté l'une des deux personnes. Il est également important que la relation soit amicale et que les performances au travail ne soient pas affectées négativement. L'employeur peut également mettre en œuvre la fonction de pilotage, par exemple si une relation amoureuse a lieu entre deux salariés de deux entreprises concurrentes et que des secrets d'entreprise peuvent ainsi être échangés.
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