Les propriétaires d’entreprises ont passé les trois dernières années à faire face aux conséquences considérables de la pandémie, pour ensuite se retrouver immédiatement confrontés aux vents contraires d’une inflation galopante des coûts. Cela a été loin d’être simple.
Et tandis que l’inflation et les gueules de bois du Covid persistent, la nouvelle année s’annonce avec de nouveaux défis pour les employeurs.
Parmi eux, le salaire minimum a bondi de plus de 12 pour cent, passant de 11,30 euros de l'heure à 12,70 euros de l'heure (pour les 20 ans et plus) à partir du 1er janvier, et le droit légal aux congés de maladie est également passé de trois à cinq jours. d'un maximum de cinq jours de congé payé en cas de violence domestique, introduit en novembre de cette année.
Et plus tard dans l'année, si le gouvernement parvient à respecter le dernier de ses délais régulièrement modifiés, l'adhésion automatique à un régime de retraite professionnel devrait entrer en vigueur pour tous les travailleurs âgés de 23 à 60 ans et gagnant plus de 20 000 € par an si ils ne sont pas déjà affiliés à un régime professionnel (privé). Enfin, les taux de cotisation PRSI augmenteront de 0,1 pour cent en octobre.
S'adressant au Irish Times, les propriétaires de petites et moyennes entreprises (PME) – qui représentent plus de 60 pour cent des emplois dans tout l'État – expriment un optimisme prudent quant à 2024, malgré les obstacles à venir.
« 2024 ne sera pas une année où nous ferons beaucoup d’investissements en capital, mais ce sera une année où nous essaierons de réduire les coûts et de trouver davantage de nouveaux clients »
— Caroline Horgan est directrice générale de Scatterbox et Abbeylands Furniture
Caroline Horgan est directrice générale de Scatterbox et Abbeylands Furniture à Meath, spécialisée dans la fabrication et la fourniture d'articles d'ameublement aux détaillants ainsi que dans la fourniture de mousse aux fabricants de meubles.
Elle se montre prudente à l’horizon 2024 et affirme que sa survie dépendra de sa capacité à être « aussi maigre que possible ».
Elle déclare : « 2024 ne sera pas une année où nous ferons beaucoup d’investissements en capital, mais ce sera une année où nous essaierons de réduire les coûts et de trouver davantage de nouveaux clients. »
Alors que près d’un quart de son personnel a quitté l’entreprise au cours de l’année écoulée, les problèmes de coûts l’empêchent de les remplacer.
« À la même époque l'année dernière, nous avions 40 employés ; cette année, nous en avons 31 (même si nous faisons de la publicité pour deux rôles). Depuis que j’ai commencé à diriger l’entreprise [en 1999], je ne me souviens pas de coûts de personnel aussi élevés », dit-elle.
« Cela a toujours été une fierté de ne jamais avoir payé le salaire minimum, nous paie...
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