Le « test de la tasse de café » d'un cadre pour les candidats à un emploi a déclenché des débats en ligne alors que sa méthode d'évaluation secrète attire l'attention des utilisateurs des médias sociaux.
Trent Innes, de Melbourne, en Australie, a révélé son test de personnalité secret lorsqu'il est apparu sur le podcast commercial populaire « The Venture Podcast with Lambros Photios », en mai 2019, alors qu'il était directeur général chez Xero, une société de logiciels de comptabilité.
Dans l'épisode de podcast de 16 minutes intitulé "Le hack secret des entretiens d'embauche pour recruter le bon personnel", Innes a expliqué qu'il accompagnait les candidats à un entretien d'embauche jusqu'à la cuisine d'un bureau et leur offrait une tasse de café ou une autre boisson avant de passer aux questions. .
Il est peu probable que les candidats qui ne proposent pas de rapporter leurs tasses vides à la cuisine à la fin de leur entretien reçoivent une offre d’emploi d’Innes.
"Vous pouvez développer des compétences, vous pouvez acquérir des connaissances et de l'expérience, mais cela dépend vraiment de l'attitude, et l'attitude dont nous parlons beaucoup est le concept de 'lavez votre tasse de café'", a-t-il déclaré lors de son apparition dans le podcast.
Innes a expliqué qu’il pense que le test élimine les candidats qui ne seraient pas adaptés à la culture du lieu de travail. Il a également déclaré que la plupart des gens ont tendance à réussir le test po...
[Courte citation de 8% de l'article original]