Ce n’était pas une bonne année pour les emplois technologiques. "La bonne taille." "Des choix difficiles." « Priorités commerciales ». Autant de façons différentes de dire la même chose : les entreprises technologiques ont supprimé des emplois en 2023 et à un rythme qui a alarmé les observateurs du secteur.
L’année a mal commencé avec l’annonce par Google en janvier de la suppression de 12 000 emplois dans le monde. L’impact sur la main-d’œuvre irlandaise a été annoncé quelques semaines plus tard, Google confirmant en février qu’il supprimerait 240 postes dans la principale filiale irlandaise, dont une poignée dans la division cloud. La majorité des emplois provenaient des fonctions de vente et de support, tandis que 80 autres étaient affectés à la technologie et à l'ingénierie.
Meta a ensuite annoncé une deuxième série de réductions, qui affecteraient certainement le personnel irlandais de manière plus significative que les précédentes ; près de 500 emplois devaient disparaître, ce qui équivalait à environ 18 pour cent de la main-d'œuvre locale.
Amazon a supprimé une poignée d'emplois, tout comme LinkedIn. Microsoft a également réduit ses effectifs, tout comme Salesforce et PayPal.
Cela donne une lecture sinistre. Les chiffres les plus récents d'IDA Irlande montrent que le nombre de personnes employées dans les entreprises clientes de la République a diminué pour la première fois depuis au moins 10 ans, alimenté par des coupes dans le secteur technologique. Bien que les entreprises soutenues par l’IDA aient créé près de 17 000 emplois tout au long de l’année, elles ont supprimé près de 18 000 postes.
Le pessimisme est également évident chez certains employeurs. Selon la dernière enquête Manpower sur les perspectives d'emploi publiée à la mi-décembre, la confiance dans l'embauche dans le secteur informatique s'est effondrée au cours des deux dernières années et reste faible.
De plus en plus d’entreprises du secteur technologique s’attendent à licencier plus de travailleurs que prévu début 2024, a déclaré Manpower. Mais les pertes d'emplois sont plus susceptibles de concerner les ressources humaines (RH) et d'autres rôles de soutien. Cela signifie que les postes technologiques sont toujours en demande, et comme la majorité des entreprises du secteur déclarent avoir du mal à recruter pour les compétences techniques plus spécialisées dont elles ont...
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