Peu de temps après le meurtre de George Floyd aux mains de la police de Minneapolis en 2020, Google faisait partie des nombreuses entreprises technologiques qui ont mis en place de nouveaux programmes visant à soutenir les employés noirs. L'objectif, a écrit le PDG Sundar Pichai, était de « créer une équité durable pour la communauté Black+ de Google et, en externe, de rendre nos produits et programmes utiles dans les moments qui comptent le plus pour les utilisateurs noirs ».
Les engagements vocaux de Google comprenaient l'amélioration de la représentation des groupes sous-représentés au sein des dirigeants de 30 % d'ici 2025 ; faire plus que doubler le nombre de travailleurs noirs aux niveaux non supérieurs d’ici 2025 ; résoudre les problèmes de représentation lors de l’embauche, du maintien en poste et des promotions ; et établir un meilleur soutien à la santé mentale et physique des employés noirs.
Cette décision s’inscrivait dans une tendance plus large à la suite du meurtre de Floyd, qui a déclenché des troubles sociétaux et attiré l’attention sur les déséquilibres de pouvoir dans les entreprises américaines et dans l’industrie technologique en particulier. Les entreprises se sont engagées à investir des millions de dollars pour améliorer la diversité dans leurs rangs et soutenir les groupes externes travaillant sur la diversité, l'équité et l'inclusion, ou DEI.
Mais en 2023, certains de ces programmes sont en retrait.
À la mi-2023, les offres d'emploi liées au DEI avaient diminué de 44 % par rapport à la même période un an auparavant, selon les données fournies par le site d'emploi Indeed. En novembre 2023, dernier mois complet pour lequel des données étaient disponibles, il a chuté de 23 % sur un an.
Cela contraste fortement avec la période 2020 à 2021, où ces publications ont augmenté de près de 30 %.
Conformément à cette tendance plus large, Google et Meta ont tous deux réduit leurs effectifs et réduit les programmes relevant de l’investissement du DEI.
Les coupes budgétaires de l'année ont également touché des organisations tierces plus petites qui comptaient sur de grands clients technologiques pour leur travail, malgré la croissance continue de ces géants de la technologie.
"Chaque fois qu'il y a un ralentissement économique dans le secteur technologique, certains des premiers budgets réduits sont ceux du DEI, mais je ne pense pas que nous ayons vu un contraste aussi frappant que cette année", a déclaré Melinda Briana Epler, fondatrice et PDG d'Empovia. , qui conseille aux entreprises et aux dirigeants d’utiliser une culture d’égalité basée sur la recherche.
"Lorsque George Floyd a commencé à devenir le sujet de co...
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