L’une des plus grandes sociétés de retraite et d’assurance du Royaume-Uni a ouvert la porte au soutien de méga-bonus à l’américaine pour les sociétés cotées à Londres, malgré les craintes que la rémunération des dirigeants n’alimente les inégalités et n’encourage la « prise de risque à court terme ».
Legal & General Investment Management a mis à jour sa politique salariale pour indiquer qu'elle laisse place à la « flexibilité nécessaire » pour attirer les meilleurs talents. Il reconnaît « une poussée accrue » des entreprises britanniques vers « des structures de rémunération plus étroitement alignées sur le modèle américain ».
Il indique que cette approche peut être importante pour les entreprises dont les dirigeants sont basés aux États-Unis ou pour celles qui se disputent les talents sur ce marché.
Les dirigeants des sociétés cotées à Londres ont tendance à se voir proposer des actions dans le cadre d'un seul programm...
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