Le chef d’Aviva donne son accord final sur les recrues masculines blanches

La patronne d'Aviva a révélé que les recrues masculines blanches de haut niveau doivent obtenir l'approbation finale d'elle et du directeur des ressources humaines dans le cadre des efforts de l'entreprise pour améliorer la diversité.

Amanda Blanc, qui est devenue la première femme directrice générale de l'assureur en 2020, a déclaré que cette politique faisait partie de ses efforts visant à mettre fin au sexisme dans le secteur des services financiers.

L'homme de 56 ans a déclaré aux députés du comité restreint du Trésor qu'« il n'y a pas d'embauche non diversifiée chez Aviva sans que cela soit approuvé par moi et le directeur des ressources humaines ».

S'exprimant hier lors de l'enquête sur le sexisme dans la ville, elle a poursuivi: "Non pas parce que je ne fais pas confiance à mon équipe, mais parce que je veux m'assurer que le processus suivi pour ce recrutement a été diversifié, a été correctement mené et n'est pas seulement un appel téléphonique à un ami pour lui dire : « Voudriez-vous un travail, venez et nous allons le régler pour vous ».

Les commentaires de Mme Blanc ne concernent que les recrutements de cadres supérieurs au sein de l'entreprise basée à Londres qui compte 22 000 collaborateurs, a rapporté le Daily Telegraph. MailOnline a demandé aujourd'hui à Aviva si elle pouvait fournir des informations supplémentaires et attend une réponse.

Lors de l'audience d'hier, Mme Blanc, qui siège également au conseil d'adminis...
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