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Lorsque votre patron vous transfère vers un poste ou un poste moins favorable en raison de votre race, de votre sexe ou de votre religion, êtes-vous victime d'une discrimination illégale ? La réponse devrait évidemment être oui : être traité différemment au travail sur la base d'une caractéristique protégée est interdit par la loi fédérale. Pourtant, la plupart des tribunaux inférieurs ont résisté à cette conclusion pendant des décennies, obligeant les victimes à prouver un préjudice particulier et accru afin de pouvoir intenter une action en justice. Mercredi, la Cour suprême a indiqué son intention de mettre fin à ce régime anti-ouvrier, avec une coalition de juges libéraux et conservateurs unis derrière le langage clair de la loi. C’était un peu surréaliste d’entendre les juges Neil Gorsuch et Brett Kavanaugh se ranger du côté des juges libéraux en faveur des droits des travailleurs. Et les conservateurs pourraient bien avoir une arrière-pensée pour appliquer vigoureusement la loi en question. Mais ces jours-ci, on prend ce qu’on peut obtenir de la Cour suprême. Et ce que nous semblons probablement obtenir, c’est un changement de cap qui améliorera la vie des travailleurs.
Les faits de l’affaire Muldrow c. Ville de St. Louis, mercredi, montrent comment les managers peuvent utiliser les transferts pour consolider les inégalités sur le lieu de travail. Jatonya Clayborn Muldrow a travaillé au sein de la division du renseignement du département de police de Saint-Louis, se concentrant sur la corruption publique, la traite des êtres humains, les crimes commis avec des armes à feu et la violence des gangs. Elle aimait son travail et, de toute évidence, elle y était plutôt bonne au cours de ses 10 années dans ce rôle. Son superviseur, cependant, jugeait le poste trop « dangereux » pour Muldrow, qu'il ap...
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