Quitter un emploi parce qu’il ne correspond plus à nos convictions personnelles. La tendance du conscience quitting est liée à la prise de conscience des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques, ainsi qu’à l’importance accrue accordée aux valeurs personnelles dans les choix de carrière. Le phénomène a pris de l’ampleur ces dernières années, en particulier chez les jeunes générations qui sont de plus en plus sensibles aux entreprises à impact ou au recrutement inclusif. Dan Guez, cofondateur du groupe OpenSourcing a analysé le phénomène.