Le travail à distance est sur le point de devenir l’un des problèmes de relations industrielles les plus importants au cours de la prochaine décennie, alors que de plus en plus d’employeurs cherchent à limiter la possibilité de travailler à domicile.
De nouvelles recherches ont montré que les employeurs font plus que jamais pression pour que les travailleurs reviennent au bureau, même en envisageant de faire une différence entre la rémunération du personnel au bureau et celle du personnel à domicile.
Plus d'un quart (27 pour cent) des employeurs australiens interrogés par les avocats Herbert Smith Freehills pour leur rapport Future Work ont déclaré qu'ils envisageraient de différencier les deux groupes en termes de salaire au cours des trois à cinq prochaines années, 13 pour cent étant d'accord. que les travailleurs à distance devraient recevoir moins de salaire et moins d'avantages.
Selon l'enquête, la grande majorité des entreprises australiennes (83 %) s'attendent à ce que leurs employés travaillent davantage en personne au cours des deux prochaines années, soit plus que toute autre région, la moyenne mondiale se situant à 70 %.
Cependant, cela entre en conflit avec la préférence des travailleurs, qui bénéficient largement de modalités de travail flexibles, selon l'avocat australien en droit du travail et du travail, Ian Neil SC.
« Les employeurs récupèrent certaines libertés permises pendant la pandémie, mais le monde du travail est changé à jamais », a-t-il déclaré.
« Une constante qui a commencé avec la pandémie et qui ...
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