Une entreprise de tabac condamnée à verser 40 000 € à son dirigeant pour licenciement déguisé

Le plus grand distributeur de tabac d’Irlande a été condamné à payer 40 000 € après avoir tenté de mettre en œuvre un plan d’amélioration des performances d’une employée qui se disait malade du stress de son travail.

Faisant droit à une plainte déposée en vertu de la loi sur les licenciements abusifs de 1977, une arbitre de la Commission des relations sur le lieu de travail a écrit qu'elle ne considérait pas qu'il était « approprié » que l'évaluation des performances qui a conduit au plan d'amélioration ait été effectuée sans aucune réévaluation des objectifs fixés avant que le manager ne soit chargé de prendre des décisions. congé pour stress par son médecin.

L'employée, Caroline McGarry, a déclaré qu'elle avait été forcée de quitter son emploi de 13 ans chez JTI (Ireland) Ltd parce que ses patrons n'avaient donné aucune réponse substantielle à une lettre qu'elle qualifiait d'« appel à l'aide » – et elle a décidé qu'elle devait le faire. faire de sa santé la priorité.

L'entreprise, la branche irlandaise de Japan Tobacco International, vend les marques de cigarettes Benson & Hedges et Silk Cut, ainsi que le tabac en sachet Amber Leaf et la marque de vape Logic. Il a nié ces allégations.

L'avocat de Mme McGarry, Cillian McGovern, qui a comparu sous les ordres de l'avocat Barry Crushell, a déclaré que sa cliente avait souffert « d'un stress et d'une anxiété importants » en raison des réductions de son domaine de travail lors d'un plan de restructuration global en 2019 – conduisant à un « épuisement professionnel ».

«J'ai toujours été occupé. J'ai pris les responsabilités de ce rôle au sérieux, mais j'ai commencé à ressentir une pression dans la poitrine, presque comme si j'...
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