Parce que tout labeur mérite repos, les congés payés comptent parmi les piliers fondamentaux du droit du travail.
Ainsi, tout employé, qu’il soit à temps plein ou partiel, acquiert en jours de repos l’équivalent de 2,5 jours ouvrables de travail effectif par mois, soit 30 jours ouvrables ou 5 semaines de congé pour une année complète. Mais qu’en est-il en cas d’absence ?
C’est l’article L3141-5 du Code du travail qui détermine quelles sont les absences considérées comme du travail effectif (et, de ce fait, prises en compte pour l’acquisition des congés payés).
Ainsi, il va sans dire que les périodes correspondant à l’utilisation de ces fameux jours de repos sont évidemment incluses, tout comme les repos compensant des heures supplémentaires ou encore les jours de RTT (réduction du temps de tr...
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