On se souvient d’une façon de concevoir, voire de supprimer le travail à la chaîne dans les années 1970-1980, de l’invention de la ceinture de sécurité, sans parler de l’engagement 100 % électrique : le constructeur suédois Volvo fait un pas de plus en direction de ses collaborateurs avec une politique parentalité innovante. Rencontre avec Marie-Noëlle Pillot, Directrice People Experience
Le « lien familial par Volvo Cars » est un dispositif qui accorde à l’ensemble des membres du personnel ayant au moins une année d’ancienneté un total de vingt-quatre semaines de congé à 80 % de leur salaire de base. Ce congé peut être pris à tout moment au cours des trois premières années de parentalité́. Reconnaissons-le, cette politique générale...
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