Adieu rapide : pouvez-vous être libéré contre votre gré après le licenciement ?

Parfois, c'est vite fini : vous êtes licencié et immédiatement licencié. Ce qui s'applique pendant cette période - et lorsqu'une exemption est même possible.

Videz votre bureau, dites au revoir à vos collègues : si vous êtes libéré du travail par votre employeur après avoir été licencié, vous ne devez plus venir au bureau, à l'atelier ou sur le chantier pendant le délai de préavis. En bref : vous n’êtes plus obligé de travailler même si vous êtes toujours employé par l’entreprise.

Mais avez-vous réellement droit à un salaire pendant cette période ? Qu'arrive-t-il aux jours de vacances restants - et pouvez-vous commencer un nouvel emploi pendant votre congé ? Réponses aux questions les plus importantes.

Quand la libération après résiliation est-elle une option ?

C’est souvent le cas en cas de licenciement pour conduite. «Par exemple, si l'employeur suppose qu'une personne pourrait provoquer des troubles dans l'entreprise après son licenciement», explique Nathalie Oberthür, avocate spécialisée en droit du travail à Cologne.

Mais l’exonération peut également être une option dans d’autres cas. Il est par exemple possible pour les employeurs et les employés de négocier un accord de licenciement et de convenir mutuellement d'une libération.

L'employeur peut-il me libérer contre ma volonté ?

Oui, sous certaines conditions. "Mais il doit y avoir des r...
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