Partir ou rester ? La question se pose également entre salariés et supérieurs. Il vaut mieux ne pas se précipiter dans la décision.
Vous ne parvenez pas à trouver un dénominateur commun, vous n'avez pas assez de liberté, vous vous sentez ignoré ou vous êtes constamment injustement critiqué : les raisons pour lesquelles les employés ne sont pas satisfaits du comportement de leadership de leurs supérieurs peuvent être nombreuses.
Et pour certains, c'est précisément cette insatisfaction qui est une raison de changer d'employeur : selon une enquête représentative réalisée par l'institut d'études de marché Teleresearch pour le compte de la société de conseil et d'audit Ernst & Young (EY), elle est la deuxième plus courante. raison, directement après le paiement.
29 pour cent des salariés ayant déjà changé d'employeur citent le comportement de...
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