Les PDG disent qu'ils accorderaient des augmentations, des promotions ou de meilleures affectations aux travailleurs qui se présentent au bureau

• Les PDG américains affirment qu'ils accorderaient des augmentations, des promotions ou de meilleures affectations à ceux qui travaillent au bureau.
• Les résultats proviennent d’une enquête de KPMG qui montre à quel point les patrons sont frustrés par le travail à distance.
• De nombreux travailleurs sont également frustrés et certains « démissionnent bruyamment » ou démissionnent simplement à cause des efforts de RTO.

Les PDG commencent vraiment à détester le travail à distance et sont prêts à aller au-delà de la pizza gratuite pour vous inciter à venir.

Leur frustration est si forte que neuf personnes sur dix déclarent qu'elles accorderaient des augmentations, des promotions ou de meilleures affectations aux travailleurs qui se rendent au bureau, selon une enquête publiée jeudi par KPMG.

Seuls 9 % des 400 PDG américains interrogés par KPMG se sont déclarés neutres quant à la récompense des employés qui viennent au bureau, tandis que 1 % ont déclaré qu'il était peu probable qu'ils favorisent les travailleurs qui se présentent au bureau.

Les grandes entreprises technologiques comme Amazon et Meta appliquent déjà les mandats RTO, provoquant l'angoisse des employés qui « font des efforts extrêmes » pour y parvenir, a précédemment rapporté Insider. "C'est un désastre", a déclaré un employé à propos du RTO de Meta. Certains travailleurs « démissionnent bruyamment », tandis que d'autres démissionnent purement et simp...
[Courte citation de 8% de l'article original]